职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
太原
平均月薪 约￥61,452/年
￥5,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-8.55万 | 20% |
| 年薪8.55-10.27万 | 12% |
| 年薪>10.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,891 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,622 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,364/年
主要发现
- 薪资分布中低端集中，近半人数（49%）年薪处于5.22万以下或5.22-6.61万区间，年薪超10.27万的占比16%，需关注中高端薪资的激励有效性，驱动员工向高绩效靠拢。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比71%为绝对主力，平均月薪6302；3-5年经验者占比25%，平均月薪跃升至8622（增长约37%）；但5年以上经验者占比仅4%，需关注初级员工培养路径及资深人才留存，避免人才断层。
- 团队年轻化明显，30岁以下占比70%（24岁以下40%、25-29岁30%），35岁以上仅占12%，需关注年轻员工职业发展指导与留存策略，满足其成长需求。
- 低薪群体占比22%（年薪低于5.22万），结合1-3年经验者占比高，需评估该薪资段是否符合太原当地市场水平，避免因薪资竞争力不足导致新人流失。
- 平均月薪（5121）低于薪资中位值（约5755），说明低薪群体拉低了平均薪资，需关注薪资结构合理性，是否存在部分员工薪资过低情况，提升整体满意度。
- 需结合太原地域特征，评估医药代表职位薪资与当地其他行业同经验员工的竞争力，避免因地域薪资差距导致人才流失。
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