职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
太原
平均月薪 约￥145,128/年
￥12,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.89万 | 21% |
| 年薪10.89-14.51万 | 28% |
| 年薪14.51-18.59万 | 22% |
| 年薪18.59-22.59万 | 13% |
| 年薪>22.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,631 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,440 |
| 3-5年 | 85% | ￥9,314 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,867/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间（21%<10.89万、28%在10.89-14.51万），近半从业者处于基础薪资水平，HR需评估入门级薪资竞争力，老板可优化基础岗位成本结构，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年工作经验者占比高达85%，为岗位核心群体，但平均月薪（9314）低于整体均值（12094），说明该经验段人才供过于求，HR需调整该群体薪资策略以平衡成本与留存，老板可利用其高性价比，打工者（3-5年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 5年以上资深经验者（5-10年占6%、10年以上0%）薪资涨幅显著（5-10年13614、10年以上17860）但占比极低，反映资深人才极度稀缺，HR需制定专项政策吸引资深人才，老板需重视资深员工留存以避免人才断层，打工者（资深）可凭借经验优势争取更高薪资。
- 年龄分布年轻化特征明显（24-34岁占73%），青年与中年员工为岗位主力，HR需关注年轻员工的培养与职业发展规划以提升留存率，老板可利用年轻员工的创新活力推动团队发展，打工者（年轻人）有较多机会进入该岗位并快速成长。
- 薪资分位数差距较大（10%分位8.69万、90%分位24.89万），说明岗位薪资分化明显，HR需建立基于绩效与能力的薪资梯度以体现公平性，老板需避免薪资结构失衡引发内部矛盾，打工者（高绩效）可通过提升绩效进入高薪资百分位。
- 平均年薪约14.5万，与50%分位数（14.79万）接近，说明薪资分布集中于中间水平，HR需确保薪资符合市场中位数以保持竞争力，老板需控制中间层薪资成本，打工者（普通）可参考中位数设定合理薪资预期。
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