职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
太原
平均月薪 约￥113,496/年
￥9,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-10.16万 | 25% |
| 年薪10.16-14.39万 | 21% |
| 年薪14.39-18.56万 | 14% |
| 年薪>18.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,417 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,339 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,577/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占23%，年轻人为行业主要劳动力。HR需关注年轻员工招聘与留存，老板可设计符合年轻群体的激励机制（如职业发展通道、灵活福利）。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验占69%，平均月薪5920；5-10年经验占18%，平均月薪7476（增长26%）；10年以上占1%，平均月薪11188（增长50%）。打工者需重视经验积累，尤其是5年以上经验的薪资跳跃；HR需建立经验导向的薪资体系。
- 薪资分布差距大：年薪<6.42万占22%，>18.56万占15%，中位数10.88万。老板需平衡不同层级激励，避免低薪员工流失；打工者可通过提升技能进入高收入区间（15%的群体）。
- 1-3年经验员工为基础：占比69%，平均月薪5920，是行业基础劳动力。HR需优化新人培训（如师傅带教），提高留存率；老板可通过晋升路径激励新人成长。
- 高经验员工稀缺：10年以上占1%，平均月薪11188，说明资深按摩师需求大但供给少。HR需制定保留策略（如额外津贴、弹性工作）；打工者可关注长期经验带来的薪资突破。
- 薪资分位数反映成长空间：75%的人年薪低于15.75万，90%低于20.76万。打工者可参考分位数定位自身水平，明确成长目标；老板可通过绩效提成扩大高收入群体比例。
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