职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
太原
平均月薪 约￥89,940/年
￥7,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 18% |
| 年薪5.47-7.33万 | 19% |
| 年薪7.33-9.40万 | 24% |
| 年薪9.40-11.70万 | 18% |
| 年薪>11.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,955 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,835 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,681 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,706/年
主要发现
- 薪资分化明显，18%从业者年薪低于5.47万（约月薪4558），17%超过11.7万（约月薪9750），HR需优化薪酬体系公平性，老板需通过绩效激励缩小收入差距，打工者需关注技能提升对收入的影响。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年从业者占比54%但平均月薪仅6005，3-5年及以上经验者薪资逐步提升（7835-11050），HR需提升新人薪资竞争力以减少流失，老板需建立经验导向的薪酬结构保留熟手，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比42%，25-29岁占24%，30岁以上占比逐步下降，HR需针对年轻人需求设计招聘策略（如灵活福利），老板需考虑员工职业发展路径以应对年龄增长带来的离职风险，打工者需提前规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中间水平与高收入差距，50%从业者年薪低于85818（约月薪7151），90%低于129706（约月薪10809），平均月薪受高收入者拉动，HR需参考分位数优化薪酬定位，老板需明确不同层级薪资标准以激励晋升，打工者需了解自身薪资所处分位及提升方向。
- 1-3年经验从业者占比超五成（54%），但薪资低于平均水平（6005<7495），新人是核心群体但薪资竞争力不足，HR需调整新人薪资结构以吸引保留，老板需加大新人培训投入提升产能，打工者（新人）需关注技能提升以快速进入更高薪资区间。
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