职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
太原
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 20% |
| 年薪6.34-8.48万 | 28% |
| 年薪8.48-10.75万 | 24% |
| 年薪10.75-13.18万 | 12% |
| 年薪>13.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,098 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,286 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,317 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,275/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著（10%低于5.07万、90%低于14.63万），HR需关注薪资结构公平性与竞争力，老板需平衡人力成本与顶尖人才激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比54%），平均月薪8317元高于1-3年的7286元，说明该阶段是薪资增长关键期，HR需重点保留此阶段员工，老板需设计针对性激励方案，打工者可聚焦积累3-5年经验提升薪资。
- 团队高度年轻化（24岁以下23%、25-29岁31%、30-34岁25%，合计79%），HR需关注年轻员工成长需求与职业发展，老板需打造符合年轻群体的企业文化，打工者可把握行业对年轻人才的接纳度。
- 10年以上经验占比1%但平均月薪达10754元，说明资深美容店长稀缺且薪资潜力大，HR需制定高端人才招聘策略，老板需重视资深员工价值与留存，打工者可看到长期深耕的薪资回报。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有明确要求，HR需严格筛选有经验候选人，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
- 年薪集中在中等区间（6.34-10.75万占52%），HR需建立合理薪资带宽覆盖主流群体，老板需控制中等区间人力成本，打工者可参考主流区间调整薪资预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/601838