职位类别 销售 > 服务业销售
美容顾问
地区
太原
平均月薪 约￥81,732/年
￥6,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 46% |
| 年薪7.08-11.69万 | 41% |
| 年薪11.69-16.73万 | 7% |
| 年薪16.73-21.87万 | 1% |
| 年薪>21.87万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,525 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,748 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,846/年
主要发现
- 低薪群体占比高（46%年薪<7.08万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免员工因薪资过低流失；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能或争取绩效奖金改善。
- 1-3年经验者为核心群体（占65%），HR需重点招聘该经验段候选人；老板需设计年轻员工培养体系，提升留存率；打工者可借助高需求期快速成长。
- 5-10年经验者薪资反降（6461元/月低于3-5年的6748元/月），HR/老板需审视岗位经验价值定位，是否缺乏晋升通道；打工者需提前规划职业发展，避免薪资停滞。
- 岗位年轻化明显（30岁以下占65%），HR需优化招聘策略聚焦年轻群体；老板需通过灵活福利（如成长机会）留住年轻员工；打工者需利用年龄优势提升技能，巩固竞争力。
- 高薪群体跨度大（75%分位18.78万 vs 90%分位24.68万），HR/老板需明确高薪标准（如资深经验、高业绩）；打工者需了解高薪条件（如客户资源、销售能力），针对性提升。
- 中位数与平均薪资接近（≈6647元/月），HR/老板需确保薪资结构公平性，避免内部差距过大；打工者可参考中位数评估薪资合理性，低于则寻找提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/601852