职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
南京
平均月薪 约￥81,768/年
￥6,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 19% |
| 年薪6.31-7.62万 | 20% |
| 年薪7.62-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-11.05万 | 18% |
| 年薪>11.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,625 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,184 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,499/年
主要发现
- 南京车辆运营职位核心群体明确：以1-3年工作经验（占比56%）、25-29岁（占比32%）的年轻人为主要构成，HR需重点靶向该群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与留存。
- 南京车辆运营职位经验与薪资分化：1-3年经验者平均月薪7625（占比最高），3-5年者略低（7184），5-10年者虽占比为4%但月薪达13649，HR需优化中阶员工薪资结构，打工者需重视前3年成长及长期经验积累。
- 南京车辆运营职位年龄结构年轻：30岁以下员工占比56%，34岁以下占比80%，老板需平衡年轻团队的活力与流动性，打工者可把握青年阶段的职业成长窗口。
- 南京车辆运营职位薪资分布集中：年薪7.62-9.29万区间占比最高（22%），中位数（8.28万）与平均数（6814月薪）接近，HR需确保薪资公平性，打工者可明确自身薪资在行业中的中等定位。
- 南京车辆运营职位高经验人才稀缺：5-10年经验者占比为4%但月薪达13649（为1-3年者的1.8倍），老板需考虑内部培养或提高待遇吸引资深人才，打工者可通过长期深耕提升薪资竞争力。
- 南京车辆运营职位薪资分位参考：10%的人薪资低于5.28万（约4403月薪），90%低于12.05万（约10041月薪），打工者可了解入门及天花板薪资水平，HR可用于制定薪资带宽。
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