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直播运营
地区
南京
平均月薪 约￥98,664/年
￥8,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 27% |
| 年薪7.80-10.35万 | 28% |
| 年薪10.35-13.24万 | 17% |
| 年薪13.24-16.17万 | 10% |
| 年薪>16.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥6,093 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,341 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,834 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,409/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，超五成从业者年薪低于10.35万，top 16%超过16.17万，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励。
- 1-3年经验者占72%为核心群体，平均月薪7341，3-5年经验者占12%但薪资涨幅达34%（至9834），需重视经验积累对薪资提升的作用及核心员工保留。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占63%，30岁以上为11%，需关注梯队建设与年轻团队稳定性。
- 薪资中位数（50%）年薪10.46万（约8718元/月），平均值（8222元/月）受低薪群体拉低，需关注低薪从业者薪资竞争力。
- 资深从业者极度稀缺，10年以上经验者占比0%，但平均月薪13659，需建立资深员工培养机制以支撑团队长期发展。
- 入门门槛较低，1年以内经验者占15%平均月薪6093，需完善新人培养体系促进快速成长为核心群体。
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