职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
南京
平均月薪 约￥77,904/年
￥6,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,536 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,375 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,154 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,126/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主，24岁以下占比61%，HR需优化针对年轻群体的招聘与培养方案，老板需适配年轻员工的管理模式，打工者（年轻群体）需明确自身在行业中的竞争定位。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占61%且平均月薪为5375，3-5年经验者薪资提升至7154（涨幅约33%），但5年以上经验者占比为4%。HR需设计初级员工成长路径，老板需平衡初级员工成本优势与资深员工稀缺价值，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分布中低段集中，50%从业者年薪低于7.49万（月薪约6241），16%从业者年薪超11.06万（月薪超9216），差距明显。HR需确保薪资符合市场分位数（如10%分位4.97万），老板需关注高薪资段员工产出效率，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 中位数年薪与平均月薪接近（中位数76073对应月薪约6339，平均6492），薪资分布均衡，但10%从业者年薪低于4.97万（月薪约4147），存在低薪现象。HR需定期对标市场薪资，老板需优化薪资结构缩小低薪差距，打工者需参考中位数设定合理预期。
- 资深从业者（5年以上）占比为4%，30岁以上者占比为12%，人才梯队存在断层风险。HR需制定资深人才招聘与保留计划，老板需重视人才梯队建设，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升议价能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724256