职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
南京
平均月薪 约￥74,604/年
￥6,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.44万 | 27% |
| 年薪8.44-10.66万 | 19% |
| 年薪10.66-12.87万 | 11% |
| 年薪>12.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,856 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,579 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,297/年
主要发现
- 基层天猫运营薪资集中度：年薪低于8.44万的员工占比超五成，需关注该群体薪资与市场的匹配度，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下员工占61%，30岁以上占比极低，需关注年轻员工的职业成长需求与中层管理梯队建设，防止团队因缺乏经验丰富的管理者出现断层。
- 1-3年经验员工的核心地位：该群体占比65%，平均月薪6856，是团队业绩产出的主要力量，需关注其经验积累后的薪资提升路径与晋升机制，确保核心员工留存。
- 资深运营人才的稀缺性：5年以上经验员工占2%，需关注资深天猫运营人才的吸引与留存策略，避免因缺乏行业资深经验导致团队专业能力难以提升。
- 高薪资群体的激励有效性：年薪超12.87万的员工占15%，需优化高绩效员工的激励机制，通过绩效奖励或薪酬结构调整吸引更多优秀员工进入高薪资区间。
- 新人培养与成长效率：1年以内经验员工占12%，平均月薪5264，需关注新人培养体系的有效性，确保其快速成长至1-3年经验水平，提升团队整体能力与薪资水平。
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