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客户代表
地区
烟台
平均月薪 约￥81,096/年
￥6,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-10.31万 | 14% |
| 年薪>10.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,978 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,516 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,709 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,794 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,640/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（年薪7.15万）低于平均数（约8.11万），近半从业者年薪不足6.62万，高收入群体（17%）拉高均值，需关注多数人实际薪资水平与均值的差异。
- 1-3年经验从业者占比最高（62%）但薪资最低（月薪5516），3年以上经验薪资显著增长（3-5年7709、5-10年9794），需关注新人薪资竞争力与留存。
- 年龄结构偏年轻，29岁以下占比62%，30岁以上占比递减，需关注年轻团队的稳定性与职业发展路径设计。
- 17%从业者年薪超过10.31万，说明存在高收入空间，需关注高绩效者的激励机制有效性。
- 10%从业者年薪不足3.99万（月薪约3328），处于薪资底层，需关注这部分群体的绩效表现与薪资合理性。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪接近1万，10年以上突破1.1万，需关注核心员工（3年以上经验）的保留与激励。
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