职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
烟台
平均月薪 约￥53,928/年
￥4,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 20% |
| 年薪4.90-5.49万 | 31% |
| 年薪5.49-6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-7.91万 | 11% |
| 年薪>7.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,217 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,161 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,986/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（4.9万以下及4.9-5.49万占比51%），HR需关注该区间薪资竞争力，避免核心员工因薪资低于市场中位值流失；老板需确认此分布与团队产能匹配，控制人力成本结构。
- 3-5年经验段薪资略低于1-3年（6161元vs6217元），HR需核查薪资倒挂问题，确保经验价值合理传递；打工者需关注该阶段技能提升方向，避免薪资停滞。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占62%），HR需评估团队稳定性风险（年轻群体流动性较高），同时挖掘年轻员工学习能力优势；老板需考虑团队经验传承问题，避免因缺乏资深员工导致关键工作断层。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.07万、90分位8.7万），打工者需明确自身薪资定位（如处于50分位以下需提升技能，75分位以上可争取更高回报）；HR需根据分位数调整薪资带宽，确保不同绩效员工薪资差异化。
- 5-10年经验段薪资增速明显（较3-5年增长15.7%），老板需关注资深员工保留策略（如提供晋升通道或额外福利），避免因薪资竞争力不足流失核心人才；打工者需重视长期经验积累，抓住该阶段薪资提升机遇。
- 1年以内经验占比极低（2%），HR需检查entry-level岗位招聘效率（如是否因薪资吸引力不足导致应届生难招），确保团队新鲜血液补充；老板需评估初级岗位薪资定位，避免因招聘困难影响团队扩张。
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