职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,640/年
￥6,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 33% |
| 年薪6.37-8.10万 | 33% |
| 年薪8.10-10.17万 | 15% |
| 年薪10.17-12.15万 | 5% |
| 年薪>12.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,352 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,885 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,862/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：烟台信息流优化师年薪低于8.10万的从业者占比达66%（33%<6.37万+33%在6.37-8.10万），多数人薪资处于基础水平，HR可评估薪酬竞争力，老板关注基层成本结构，打工者明确自身薪资定位。
- 年轻群体为职场主力：24岁以下从业者占54%，25-29岁占29%，团队年轻化特征显著，HR需适配年轻人的发展需求与留存策略，老板依托年轻团队活力提升执行效率，打工者把握成长机会。
- 高薪资群体占比偏低：年薪>12.15万的从业者占比为12%，顶尖人才薪资有竞争力但数量稀缺，HR需强化高端人才吸引机制，老板重视核心人才价值输出，打工者聚焦技能提升以进入高薪资段。
- 工作经验与薪资正相关但中间段断层：1-3年经验者占73%（平均月薪5076），5-10年占18%（平均月薪6550），3-5年仅9%，反映1-3年后可能流失或成长瓶颈，HR完善中间段培养体系，老板关注团队经验连续性，打工者规划长期发展路径。
- 薪资分位数反映分布集中性：中位数年薪8.0256万（月薪约6688）接近平均月薪，75%低于10.3232万，90%低于13.3862万，HR可用分位数做薪酬基准，老板看薪资上限控制成本，打工者判断晋升空间。
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