职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
烟台
平均月薪 约￥107,544/年
￥8,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 33% |
| 年薪7.26-9.89万 | 28% |
| 年薪9.89-12.64万 | 14% |
| 年薪12.64-15.60万 | 7% |
| 年薪>15.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,526 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,999 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,028/年
主要发现
- 低薪段占比高（33%年薪<7.26万），基层员工稳定性可能受影响，HR需关注基础薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体（占57%，平均月薪9999），老板需重视其留存与激励，避免关键人才流失。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占64%），青年员工成长需求与职业发展通道需HR重点关注，降低流动性。
- 5年以上经验者占比极低（<5%）且薪资提升幅度小（5-10年比3-5年高577元），长期发展瓶颈可能导致资深员工流失，老板需优化晋升路径或薪资结构。
- 薪资分化明显（15%年薪>15.6万，75%<13.15万），打工者需提升技能进入高薪区间，HR可设计差异化薪酬体系激励高绩效员工。
- 中位数薪资（9.87万）低于平均月薪对应年薪（10.75万），少数高收入者拉高平均值，打工者需理性看待平均薪资，HR需明确薪资定位避免误导。
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