职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
烟台
平均月薪 约￥63,816/年
￥5,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-6.20万 | 32% |
| 年薪6.20-7.67万 | 20% |
| 年薪7.67-9.29万 | 10% |
| 年薪>9.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,854 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,962 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,155 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,149/年
主要发现
- 基层员工占比高，薪资集中在中低段：年薪6.2万以下的为54%，说明大部分员工处于基层，薪资竞争力可能不足，HR需评估基层薪资市场匹配度，老板需关注基层员工稳定性。
- 1-3年经验是核心需求群体：工作经验中1-3年占55%，为绝对主力，说明职位对经验有一定要求但不高，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者（1-3年经验）可关注需求热度。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占50%，30岁以下占79%，说明职位适合年轻人，可能工作强度大或需要活力，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻员工留存策略。
- 经验对薪资有持续正向影响但涨幅有限：1-3年经验月薪4962，3-5年5155，虽涨幅不大但呈上升趋势，说明经验积累有价值，打工者需重视经验提升，老板需制定与经验挂钩的薪资体系。
- 高薪资群体占比小，薪资梯度需优化：年薪>9.29万的为13%，75分位薪资为80278，说明高绩效员工薪资激励不足，HR需设计明确薪资梯度，老板需用高薪资吸引或保留核心员工。
- 30岁以上员工占比低，职业发展路径待完善：30岁以上占比为21%，说明职位可能缺乏明确晋升通道，老板需关注员工长期职业发展规划，HR需调研员工流失原因。
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