职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
烟台
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 31% |
| 年薪4.76-5.91万 | 32% |
| 年薪5.91-7.36万 | 17% |
| 年薪7.36-8.75万 | 7% |
| 年薪>8.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,336 |
| 1-3年 | 6% | ￥2,896 |
| 3-5年 | 60% | ￥3,854 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,453/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征，超六成从业者年薪在5.91万以下，高薪（>8.75万）占比为12%，需关注中低薪群体的激励有效性与高薪群体的保留策略。
- 3-5年工作经验者为核心员工群体（占60%），其平均月薪（3854）低于5-10年经验者（4808），需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道设计。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下从业者占比达64%，30岁以上占比为14%，需关注年轻员工的流动率控制与经验传承机制建立。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.16万（月薪约5130），而平均年薪为6.53万，说明多数人薪资未达平均水平，需关注薪资分布的合理性与员工对薪资公平性的感知。
- 1年以内及1-3年经验者占比极低（合计9%），核心经验层（3-5年+5-10年）占比达90%，需关注新鲜血液补充与人才梯队的可持续性。
- 5-10年经验者占比为30%，平均月薪4808，虽高于3-5年经验者但占比不足，需关注该阶段员工的薪资增长空间与流失风险防控。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/683756