职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
烟台
平均月薪 约￥74,088/年
￥6,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.15万 | 23% |
| 年薪8.15-9.74万 | 17% |
| 年薪9.74-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,739 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,737 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,775/年
主要发现
- 职位对1-3年经验者需求最大（占比51%），且该群体薪资（7739元/月）显著高于平均（6174元/月），说明企业更倾向招聘有实践经验的从业者，无经验者进入难度大，打工者需注重初期调研分析或选址开发经验积累。
- 3-5年经验者占比45%且薪资（8737元/月）持续提升，5年以上资深人员占比仅4%但薪资（10517元/月以上）大幅增长，反映经验价值随年限递增，老板需关注资深人才留存以避免关键能力流失，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的核心路径。
- 年龄分布以25-34岁中青年为主（占比58%），40岁以上仅占6%，说明职位更适合精力充沛、适应市场变化的群体，HR招聘时可重点瞄准该年龄段，打工者需在青年时期抓住职业发展黄金期。
- 年薪低于6.84万（月薪5700元以下）者占28%，而中位数年薪为82630元（月薪6885元），近三成从业者薪资低于市场中间水平，老板需关注低薪群体的绩效产出与薪资匹配度，HR可通过优化薪资结构或培训提升其价值，避免人才流失。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于57702元（月薪4808元），75%从业者年薪低于101197元（月薪8433元），打工者可将进入前25%（年薪10万以上）作为短期目标，HR需建立清晰的薪资晋升标准，激励员工向高绩效层级发展。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位几乎不招无经验者，企业更看重实际操作能力，打工者需通过实习或兼职提前积累调研、选址等相关经验，提升进入该领域的竞争力。
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