职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
烟台
平均月薪 约￥77,460/年
￥6,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.39万 | 12% |
| 年薪>11.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,845 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,675 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,025 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,534/年
主要发现
- 烟台政府关系岗位低薪段占比超五成（年薪<7.33万占51%），HR需关注初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡用人成本与基础人才储备，打工者（新人）需明确本地该岗位的入门薪资预期。
- 薪资随工作经验增长差距明显（1-3年平均5675，5-10年8947，10年以上15281），HR需设计阶梯式薪资体系激励经验积累，老板需重视经验对政府事务能力的提升价值，打工者需通过经验增长实现薪资跃迁。
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占30%，25-29岁占25%），HR需优化年轻员工招聘策略匹配岗位需求，老板需应对团队年轻化的经验短板，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分布集中（中位数75931与平均年薪接近），HR需以中位数为核心制定薪资标准确保公平，老板需了解大多数员工的薪资范围以控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验从业者占比最高（47%），HR需重点培养该阶段员工保持团队稳定，老板需确保其薪资与职责匹配避免核心执行层流失，打工者（1-3年）需认知自身在市场中的核心地位。
- 10年以上经验从业者占比为0但薪资骤增，HR需关注高端人才稀缺性并制定针对性招聘策略，老板若需资深人才需准备高额薪酬，打工者（资深）需评估烟台市场对自身长期经验的需求度。
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