职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
烟台
平均月薪 约￥93,744/年
￥7,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 38% |
| 年薪8.29-11.26万 | 25% |
| 年薪11.26-14.45万 | 12% |
| 年薪14.45-17.71万 | 7% |
| 年薪>17.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,073 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,112 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,209 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,852/年
主要发现
- 入门级薪资为行业主流：38%从业者年薪低于8.29万（月薪约6908），打工者需明确初始薪资预期，HR可参考此制定基层岗位薪酬标准。
- 3-5年经验为核心产出群体：该阶段从业者占比56%，平均月薪10209（较1-3年提升约67%），为团队绩效核心，HR需重点保留该阶段人才，老板应关注其成长与产出，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（27%）、25-29岁（26%）、30-34岁（24%）从业者占比超七成，HR需适配年轻员工管理方式（如成长激励、灵活福利），老板可依托年轻团队提升品牌创新力，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业90%从业者年薪低于19.59万（月薪约16321），高收入群体（年薪>17.71万）占比16%，打工者可明确职业晋升后的薪资上限，HR可通过分位数设计薪酬阶梯，老板需为高绩效员工提供对应激励。
- 资深经验薪资增速趋缓：5-10年经验者平均月薪10744（较3-5年提升约5%），10年以上为12573，说明经验积累至后期薪资增长放缓，HR需为资深员工设计多元化激励（如股权、管理权限），老板需平衡资深员工成本与价值，打工者需拓展能力边界（如管理技能、专项领域能力）以突破薪资瓶颈。
- 烟台地区品牌公关薪资定位：平均月薪7812为当地该岗位基准，HR需对标烟台本地薪酬市场（如与当地其他行业对比），老板可平衡人力成本与区域竞争力，打工者需结合烟台消费水平调整薪资预期。
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