职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
烟台
平均月薪 约￥103,788/年
￥8,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 31% |
| 年薪7.44-11.52万 | 33% |
| 年薪11.52-16.03万 | 15% |
| 年薪16.03-20.44万 | 7% |
| 年薪>20.44万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,693 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,330 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,557 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,559/年
主要发现
- 大部分销售经理薪资处于中低区间（64%年薪在11.52万以下），HR需关注基础薪资竞争力，老板需提升核心员工薪资保留人才，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占61%），月薪6330；3-5年经验员工占27%，月薪7557（涨幅19%），HR需重点招聘培养1-3年经验者，老板需为经验丰富者提供竞争力薪资，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升作用。
- 销售经理主要集中在25-34岁（占47%，其中30-34岁占24%为峰值），HR需关注该年龄段招聘需求，老板需满足其职业发展需求（如晋升、培训），打工者（尤其是25-34岁）需把握黄金工作期提升能力。
- 薪资分位数差距大（10分位4.99万 vs 90分位22.86万，差距4.6倍），中位数（9.74万）低于平均值（10.38万），说明薪资分布右偏、少数人拿高薪资，HR需关注薪资结构合理性，老板需优化激励机制推动员工进入高薪资区间，打工者需明确高薪资门槛（如业绩、经验）。
- 高薪资群体占比12%（年薪>20.44万），为顶尖销售经理，HR需关注其招聘及保留策略，老板需通过激励机制扩大高薪资群体规模，打工者需了解高薪资所需能力（如客户资源、团队管理）。
- 低薪群体占31%（年薪<7.44万），HR需关注其流失率，老板需调整基础薪资或增加绩效奖金提升其收入，打工者（低薪区间）需通过提升业绩或经验进入更高薪资区间。
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