职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
烟台
平均月薪 约￥79,632/年
￥6,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,464 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,100 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,539 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,168 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,441/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为需求核心（占比84%），平均月薪14539元，远高于整体平均，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其留存，打工者需积累该阶段经验。
- 年薪集中于中等区间（6.04-8.78万占50%），高薪资段（>10.27万）占15%，HR可设定以中位值7.5万/年为基准的薪资带宽，老板需提升高绩效员工薪资至Top 15%以保留人才，打工者需明确高薪资段竞争压力。
- 年龄结构呈“资深+年轻”双梯队（35-39岁占29%，24岁以下及25-29岁合计46%），HR需平衡团队年龄构成，老板需针对不同年龄层制定差异化管理策略（如年轻群体侧重成长、资深群体侧重价值发挥），打工者可参考年龄分布规划职业发展节奏。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.01万/年，90%分位11.24万/年），HR可利用75%分位（9.28万/年）作为薪资谈判参考，老板需关注高潜员工薪资是否达到75%分位以上以避免流失，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于50%分位需提升能力）。
- 经验与薪资正相关（1-3年1.01万，3-5年1.45万，5-10年1.72万，10年以上2.07万），HR可按经验设定薪资梯度，老板需为资深员工提供晋升通道（如5-10年经验者平均月薪1.72万），打工者需重视经验积累以逐步提升薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对经验要求较高（至少1年以上），HR无需浪费资源在应届生招聘上，老板需明确岗位经验门槛以提高招聘效率，打工者需先积累1-3年相关经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/683769