职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
南京
平均月薪 约￥76,308/年
￥6,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 30% |
| 年薪6.36-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.49万 | 17% |
| 年薪9.49-11.30万 | 11% |
| 年薪>11.30万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,985 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,141 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,718 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,488/年
主要发现
- 从业者以年轻人为绝对主体，24岁以下占59%、25-29岁占30%，近九成为30岁以下，团队年轻化特征显著，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可快速进入该领域。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占78%），为职位主力，且经验增长带来薪资明显提升（1-3年6985元/月、3-5年8141元/月、10年以上10644元/月），但5年以上资深从业者占比极低（合计2%），HR需重点招聘1-3年经验者，老板需规划资深人才培养路径，打工者可通过积累经验快速涨薪，但需注意资深岗位稀缺性。
- 薪资分布中低区间集中，30%从业者年薪低于6.36万（约5300元/月），51%从业者年薪在7.69万以下（低于或接近整体平均7.63万/年），但高薪资群体（>11.3万/年）占19%，中位数（50%分位）为8.06万（约6716元/月）高于整体平均，HR需优化薪资结构吸引人才，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需关注自身薪资分位，争取进入高薪资区间。
- 1-3年经验者平均月薪6985元（约8.38万/年）高于整体平均（6359元/月），说明该职位对有一定经验的新人支付溢价，HR需调整招聘要求优先考虑1-3年经验者，老板需重视经验型新人价值，打工者（1-3年经验）可利用优势争取更高薪资。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下（59%）、25-29岁（30%）群体对应1-3年经验（78%），说明职位主要吸纳刚工作1-3年的年轻人，HR需通过校园招聘、社招新人拓展渠道，老板需营造适合年轻人的工作氛围，打工者（年轻人）可快速入行，但需提前规划职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724276