职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
南京
平均月薪 约￥95,136/年
￥7,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 21% |
| 年薪7.15-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.25万 | 23% |
| 年薪10.25-11.94万 | 14% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,206 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,987 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,223 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,923/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，年薪<10.25万的占比达69%，反映基层员工薪资竞争力可能不足。
- 1-3年经验员工占比最大（67%）但薪资最低（6987元/月），3-5年薪资提升至8223元/月，5年以上经验占比仅1%，团队以年轻员工为主，缺乏资深人员。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占28%，30岁以上仅7%，需关注人才梯队建设以平衡经验与活力。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%员工年薪（>12.99万）是底部10%（<6.02万）的2倍多，需优化高绩效员工激励机制。
- 5-10年经验员工占比0%，10年以上仅1%，资深亚马逊运营缺失，需加强资深人才招聘与留存。
- 基层员工占比极高（1-3年经验67%、24岁以下65%），需完善员工成长路径避免年轻员工流失。
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