职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥100,044/年
￥8,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-9.13万 | 27% |
| 年薪9.13-11.42万 | 20% |
| 年薪11.42-13.50万 | 11% |
| 年薪>13.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,866 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,150 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,495 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,598/年
主要发现
- 苏州视觉设计岗位以年轻群体为核心构成：24岁以下占55%，25-29岁占33%，合计88%，HR需关注年轻人才的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养，打工者（尤其年轻群体）需意识到行业年轻化竞争特点。
- 1-3年经验从业者为苏州视觉设计岗位绝对主力且薪资处于中低区间：1-3年经验占比59%，平均月薪7150（低于整体平均8337），HR需重点挖掘该经验层的人才供给，老板需控制该群体的薪资成本，打工者（1-3年）需明确自身薪资定位并寻求提升路径。
- 经验积累对苏州视觉设计师薪资拉动作用显著：3-5年经验平均月薪8495（较1-3年增长18.8%），5-10年经验平均月薪11003（较3-5年增长31.9%），HR需关注经验型人才的薪酬竞争力，老板需为经验丰富者提供匹配的薪资以保留核心人才，打工者需重视经验积累与能力提升。
- 苏州视觉设计师年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：年薪<7.5万占24%，7.5-9.13万占27%（合计51%），>13.5万占15%，HR需设计差异化薪酬体系覆盖不同薪资层，老板需平衡中低薪群体的稳定性与高薪群体的激励，打工者需明确自身在薪资分布中的位置并制定晋升目标。
- 苏州视觉设计行业薪资差距较大但整体上限不高：10%从业者年薪低于6.28万，90%从业者年薪低于14.66万，中位数为9.45万（50%低于该值），HR需参考分位数制定合理的薪酬标准，老板需根据分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 苏州视觉设计岗位资深人才极度稀缺：5-10年经验从业者占比4%，10年以上为0%，HR需加大对资深人才的招聘力度，老板需重视资深人才的引进与培养以提升团队能力，打工者（尤其有经验者）需利用稀缺性提升自身议价权。
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