职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥114,288/年
￥9,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 31% |
| 年薪8.79-11.05万 | 22% |
| 年薪11.05-13.84万 | 17% |
| 年薪13.84-16.33万 | 9% |
| 年薪>16.33万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,265 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,593 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,781 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,159 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,023/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（45%）且月薪接近万元（9781），为岗位核心力量，HR需重点招聘保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（37%）、25-29岁（48%）合计占比85%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、线上平台），老板需关注团队年龄结构合理性，打工者（尤其年轻人）需明确行业年龄特征。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于11.38万（中位数），75%低于14.41万，90%低于17.9万，HR需制定分层薪资结构，老板需参考分位值控制薪资成本，打工者可通过分位值判断自身薪资定位（如进入前25%需达14.41万以上）。
- 年薪分布呈现两端分化，低于8.79万（31%）与高于16.33万（18%）群体占比合计近半，HR需明确不同绩效/能力层级的薪资标准，老板需设计激励机制提升高薪资区间占比，打工者需通过提升能力进入高薪资段。
- 长期经验从业者占比极低（10年以上为0%），但月薪可达1.3万以上，说明岗位长期从业路径可能转向管理或其他方向，HR需完善员工职业发展通道，老板需关注核心员工晋升机制，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 平均月薪9524元，结合分位数看多数从业者处于中等薪资水平（25%低于9万，50%低于11.38万），HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可参考平均薪资判断自身薪资合理性。
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