职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
苏州
平均月薪 约￥126,564/年
￥10,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 32% |
| 年薪9.22-12.44万 | 25% |
| 年薪12.44-15.98万 | 15% |
| 年薪15.98-19.38万 | 9% |
| 年薪>19.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,077 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,411 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,601 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,126/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：16%从业者年薪超19.38万，32%年薪不足9.22万，高薪资群体与低薪资群体差距明显，需关注人才分层与薪酬公平性。
- 经验积累对薪资提升关键：5-10年经验者平均月薪11172，较3-5年经验者（7601）大幅增长，但该群体仅占3%，中间层人才短缺，需重视经验型人才的培养与留存。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占67%，25-29岁占25%，30岁以上仅为8%，年轻员工为核心群体，需适应其管理需求与成长诉求。
- 中高薪资拉动平均水平：平均月薪10547，75分位年薪162083（月薪约13507）超过平均，中高薪资群体对整体薪资有显著拉动，制定薪酬需参考分位数数据。
- 入门级薪资竞争力有限：32%从业者年薪不足9.22万，10分位年薪低于72605（月薪约6050），新人薪资门槛低，需关注入门级人才的薪资吸引力与成长空间。
- 长期经验人才稀缺：5-10年经验者占3%，10年以上为0%，经验断层明显，需完善员工晋升通道与留存机制。
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