职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
长春
平均月薪 约￥83,448/年
￥6,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 18% |
| 年薪6.80-7.93万 | 26% |
| 年薪7.93-9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-10.67万 | 15% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,750 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,722 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,675 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,034 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,712/年
主要发现
- 长春UI设计培训讲师薪资集中在中低区间，18%年薪低于6.8万，26%在6.8-7.93万，合计44%从业者处于中低水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确初级岗位薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%（最高），平均月薪4861；5-10年升至7675，10年以上达8034，老板需重视老员工薪资梯度设计，打工者需将经验积累作为薪资增长核心路径。
- 高薪资群体占比15%（年薪>10.67万），说明存在提升空间，HR需构建阶梯式薪资结构激励优秀员工，打工者可将资深讲师或高绩效作为目标方向。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪5.916万（月薪4930），90%分位达11.6712万（月薪9726），差距约一倍，HR需明确不同能力/绩效薪资带宽，打工者需了解自身薪资行业位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对入门经验有要求，HR招聘需侧重有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验者占比26%，平均月薪5722，为团队核心骨干，HR需设计保留机制避免流失，老板需给予相应薪资激励维持团队稳定性。
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