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游戏角色
地区
苏州
平均月薪 约￥67,992/年
￥5,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 32% |
| 年薪5.15-7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-9.82万 | 16% |
| 年薪9.82-12.30万 | 10% |
| 年薪>12.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,232 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,781 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,743/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比达77%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻员工的成长需求与团队活力平衡。
- 1-3年工作经验者为最大群体（54%），3-5年经验者次之（43%），两者合计占97%，中间层员工是团队核心，需强化其薪资竞争力与职业发展通道。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计3%），但薪资水平远超行业平均（10年以上月薪22293），资深人才极度稀缺，需制定针对性招聘与保留策略。
- 薪资分化明显，32%从业者年薪低于5.15万，16%高于12.3万，且10%分位薪资为35148元/年，需优化薪资结构以避免低薪群体过大影响团队稳定性。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体平均月薪8781元，较1-3年群体涨幅达41%，需引导员工在该阶段提升专业能力，同时强化中间层激励。
- 年龄与经验结构高度重叠，24岁以下群体占比77%且1-3年经验者为核心，说明行业对年轻从业者的经验积累要求较高，需关注新人的快速成长与经验转化。
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