职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
南京
平均月薪 约￥98,652/年
￥8,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 16% |
| 年薪6.53-8.40万 | 17% |
| 年薪8.40-10.56万 | 29% |
| 年薪10.56-12.65万 | 20% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,487 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,729 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,811/年
主要发现
- 南京按摩师工作经验结构高度集中于1-3年（占77%），且1年以内经验占比为0%，说明岗位对新人接纳度极低，HR需重点关注新人招聘难度及职场新人进入壁垒，老板需评估团队是否存在经验断层风险，打工者需意识到无经验者进入该行业难度大。
- 薪资分位数显示，90%从业者年薪不超过14万，行业薪资天花板较明显，老板需考虑通过激励机制提升高薪资区间（>12.65万，占15%）占比，打工者需明确长期薪资增长的瓶颈所在。
- 年龄分布以年轻人为主（24-29岁占61%），35岁以上占比为19%，说明行业对年龄较为敏感，HR需关注团队年龄梯队建设及中年员工留存，打工者需提前规划职业发展以应对年龄带来的职场压力。
- 5-10年经验者占比为3%，10年以上占1%，但10年以上者月薪达1.18万，说明长期经验积累的从业者占比极低，老板需评估资深员工的留存策略，打工者需认识到经验积累的重要性及行业内长期发展的稀缺性。
- 年薪分布呈中间集中态势（8.4-10.56万占29%），两端（<6.53万、>12.65万）合计占31%，HR需优化薪酬结构以拉开绩效差距，老板需推动更多员工进入高薪资区间提升效率，打工者需通过提升技能或绩效进入更高薪资段。
- 1-3年经验者平均月薪6397（占比77%），与平均月薪8221差距较大，HR需关注该群体薪酬公平性及留存率，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需了解入职后短期内的薪资水平及增长空间。
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