职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
南京
平均月薪 约￥101,160/年
￥8,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 15% |
| 年薪6.79-8.74万 | 17% |
| 年薪8.74-11.12万 | 26% |
| 年薪11.12-13.49万 | 23% |
| 年薪>13.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,813 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,420 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,875 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,405/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.74-13.49万占比49%），HR需设计中间层激励政策，老板需平衡中间层成本与产出，打工者需明确自身在中间区间的定位。
- 1-3年经验者占比62%（核心群体），平均月薪7420，HR需重点招聘培养该群体，老板需关注其成长速度与薪资提升平衡，打工者（1-3年）需提升技能进入更高薪资区间。
- 年龄结构年轻（24岁以下35%、25-29岁24%），HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需考虑年轻员工 retention 策略，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数差异显著（10%分位5.5万、90%分位14.8万），HR需建立清晰薪资晋升路径，老板需明确高薪资群体价值，打工者需了解进入高薪资分位要求。
- 3-5年经验者平均薪资最高（7875）但占比仅30%，5年以上占比极低，HR需关注经验断层问题，老板需重视3-5年员工 retention，打工者（3-5年）需把握关键提升期。
- 24岁以下群体占比35%，HR需设计新手培训体系，老板需考虑新手培养成本与产出，打工者（新手）需快速积累经验提升薪资。
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