职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
南京
平均月薪 约￥136,860/年
￥11,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 26% |
| 年薪9.33-14.38万 | 30% |
| 年薪14.38-19.72万 | 19% |
| 年薪19.72-25.24万 | 9% |
| 年薪>25.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,995 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,160 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,863 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,328 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,684/年
主要发现
- 薪资分布两极化：26%年薪低于9.33万，14%高于25.24万，HR需平衡薪资结构吸引不同层次人才，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工产出比，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 中间经验层为核心：3-5年经验者占62%，且薪资随经验增加上升（1-3年8160→3-5年9863→5-10年10328），HR需重点招聘此经验段人才，老板需重视中间层培养与留存，打工者需积累3-5年经验进入薪资上升通道。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占58%（25-29岁33%+30-34岁25%），HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展需求减少流失，打工者需抓住年轻时期积累经验提升薪资。
- 高薪资门槛明确：75%分位年薪203728元（约16977月薪），90%分位280684元（约23390月薪），HR需明确高薪岗位能力要求，老板需为高薪员工设定绩效目标，打工者需了解高薪所需能力并针对性提升。
- 薪资分布较对称：中位数135839元与均值136860元接近，HR可参考中位数制定基准薪资，老板需确保薪资分配公平性维持满意度，打工者可通过中位数判断自身是否处于中等水平。
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