职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
南京
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 22% |
| 年薪6.04-7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-10.26万 | 21% |
| 年薪10.26-12.48万 | 14% |
| 年薪>12.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,313 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,025 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,893 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,725/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（月薪约6834）高于平均月薪（6269），近半数从业者薪资低于平均水平，HR需结合中位数定薪以保持竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75%分位月薪约9146）。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比49%（平均月薪8025）、3-5年占比50%（平均8893），5年以上从业者仅占1%，老板需关注资深员工留存（如设计长期激励），打工者可通过积累经验实现薪资稳步增长。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比68%，35岁以上仅占12%，HR需针对年轻人设计招聘策略（如偏好年轻候选人），老板需应对年轻员工高流动风险（如优化团队稳定性）。
- 高收入群体（年薪>12.48万）占比15%（月薪超10400），说明岗位存在薪资上升空间，老板需明确高收入群体的能力要求（如客户资源、技术专长）以复制成功，打工者可对标该群体提升核心竞争力。
- 低收入群体（年薪<6.04万）占比22%（月薪约5033），主要为新人或基层员工，HR需完善新人培训体系（如缩短成长周期），打工者需快速积累经验脱离低收入区间（如1-3年经验者薪资显著高于新人）。
- 经验分布集中于1-5年（合计99%），职业发展瓶颈明显（5年以上从业者难以留存），老板需拓展资深员工职业路径（如管理岗或技术专家），HR需调整招聘重心（如优先招聘1-3年经验者填补缺口）。
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