职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
南京
平均月薪 约￥72,564/年
￥6,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-7.37万 | 34% |
| 年薪7.37-9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-11.08万 | 10% |
| 年薪>11.08万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,623 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,110 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,098 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,664/年
主要发现
- 南京针灸推拿岗位新人薪资高于主流经验群体：1年以内平均月薪7623元，占比91%的1-3年、3-5年员工月薪均低于此，可能引发经验员工流失，需优化薪资梯度。
- 南京针灸推拿岗位中短期经验员工占比绝对主导：1-3年（46%）+3-5年（45%）=91%，企业依赖中短期经验员工，需关注留存策略，降低招聘成本。
- 南京针灸推拿岗位超五成员工年薪低于平均水平：<5.86万（19%）+5.86-7.37万（34%）=53%，低薪群体庞大，需调整薪资结构，提升员工满意度。
- 南京针灸推拿岗位经验增值未反映在薪资中：1-3年与3-5年平均月薪仅差12元，经验积累未带来薪资增长，需建立经验与薪资挂钩的体系。
- 南京针灸推拿岗位高收入群体占比低但薪资上限高：>11.08万占10%，90分位数12.27万，需完善激励机制，扩大高收入群体比例。
- 南京针灸推拿岗位年轻人占比超两成：24岁以下占22%，需提供针对性培训，帮助新人快速成长，平衡团队年龄结构。
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