职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
南京
平均月薪 约￥329,892/年
￥27,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.91万 | 33% |
| 年薪24.91-37.93万 | 19% |
| 年薪37.93-51.23万 | 14% |
| 年薪51.23-64.74万 | 13% |
| 年薪>64.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,582 |
| 1-3年 | 31% | ￥20,074 |
| 3-5年 | 47% | ￥30,356 |
| 5-10年 | 21% | ￥50,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥54,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥250,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥374,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥528,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥716,086/年
主要发现
- 薪资分化明显：低段（<24.91万）占33%、高段（>64.74万）占17%，需关注薪酬结构合理性与人才分层管理。
- 经验与薪资强关联：1-3年占31%（月薪2万）、3-5年占47%（月薪3万）、5年以上薪资飙升（5万+），需重视阶梯薪酬设计与老员工留存。
- 核心年龄层集中：30-34岁占30%、25-29岁占25%，是团队主力，需关注其职业发展与稳定性。
- 头部薪资吸引力强：90%的人低于71.61万，顶尖人才薪资高，需设置有竞争力的顶端薪酬吸引优秀人才。
- 入门级群体占比高：1-3年占31%（月薪2万），需完善新手培养机制，提升留存率与成长速度。
- 中位与高百分位差距大：50%的人低于37.41万，90%的人低于71.61万，需平衡中间层与顶尖层的薪酬激励。
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