职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
南京
平均月薪 约￥89,304/年
￥7,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-8.29万 | 28% |
| 年薪8.29-10.71万 | 21% |
| 年薪10.71-12.96万 | 12% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,733 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,323 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,140 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,378 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,095/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于8.29万（约月薪6917），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确初级阶段薪资范围。
- 1-3年经验者占比超七成（71%），是行业核心群体，月薪7323，HR/老板需重视初级人才招聘与培养，打工者需明确3年内为积累期。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比超六成（64%），HR/老板需考虑年轻群体职业发展需求（如培训、晋升），打工者（年轻人）可了解行业对年轻人才接纳度高。
- 薪资分化显著，90分位年薪（14.41万）是10分位（4.91万）的2.9倍，HR/老板需建立合理薪资梯度（如按能力、绩效区分），打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 5年以上经验者占比极低（3%），HR/老板需关注资深人才留存（如提供晋升通道），打工者需考虑长期职业规划。
- 1年以内经验者薪资略高于1-3年（7733 vs 7323），占比2%，HR/老板需关注新人起薪设置，打工者（新人）可了解入门时薪资水平。
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