职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
南京
平均月薪 约￥199,236/年
￥16,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.79万 | 20% |
| 年薪14.79-18.39万 | 21% |
| 年薪18.39-22.38万 | 23% |
| 年薪22.38-26.24万 | 17% |
| 年薪>26.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,113 |
| 1-3年 | 14% | ￥13,710 |
| 3-5年 | 82% | ￥16,355 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,033 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,769/年
主要发现
- 薪资分化明显：年薪<14.79万占20%，14.79-22.38万占44%，>26.24万占18%，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡不同层级薪资竞争力，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占82%，为团队主要生产力，HR需重点维护该群体稳定性（如晋升通道、薪资调整），老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视3-5年经验积累的价值。
- 资深员工留存风险：5-10年工作经验者仅占4%，10年以上为0，说明资深员工流失严重，HR需优化 retention 策略（如职业发展规划、福利升级），老板需关注经验传承与团队稳定性，打工者需考虑长期职业发展的持续性。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占38%，25岁以下仅2%，25-29岁占12%，HR需调整招聘策略吸引年轻人才，老板需关注团队活力与人才梯队建设，打工者需提前规划职业生命周期。
- 薪资分位数指引清晰：10分位12.68万、25分位15.42万、50分位19.35万、75分位24万、90分位28.48万，HR可用于薪资定位与调整，老板需参考分位数确保薪资外部竞争力，打工者可评估自身薪资水平与成长空间。
- 经验与薪资关联紧密：1-3年经验者平均月薪13710，3-5年升至16355，提升显著，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需重视早期经验积累。
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