职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
南京
平均月薪 约￥164,292/年
￥13,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.36万 | 23% |
| 年薪12.36-15.74万 | 29% |
| 年薪15.74-19.56万 | 21% |
| 年薪19.56-23.35万 | 11% |
| 年薪>23.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,483 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,582 |
| 3-5年 | 16% | ￥17,633 |
| 5-10年 | 50% | ￥18,796 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,581/年
主要发现
- 近半（52%）耳鼻喉科医生年薪低于15.74万（月薪≤1.31万），低薪群体占比高。HR需关注其稳定性，老板需评估基础岗位薪资竞争力，打工者（新人）需明确初期薪资预期。
- 3年经验为薪资拐点：1-3年经验者月薪约1.06万，3-5年跳至1.76万（涨幅66%），5-10年达1.88万（占比50%，核心群体）。HR需设计成长路径，老板需保留中坚力量，打工者需聚焦经验积累。
- 青年医生为主体（25-29岁占49%），30-44岁占比极低（各6%），可能反映中年人才流失。HR需完善青年培养，老板需规划中年发展，打工者（青年）需布局长期路径。
- 13%的人年薪＞23.35万（月薪≥1.95万），90分位达25.56万，头部薪资有竞争力。HR可吸引顶尖人才，老板需匹配市场顶尖薪资，打工者（资深）可参考定位价值。
- 薪资分位数显示中间群体集中，50分位（中位数）15.63万（接近平均），75分位20.25万。HR需平衡差距，老板需激励中间群体，打工者可通过分位数定位薪资水平。
- 10年以上经验者薪资略低于5-10年群体（1.85万vs1.88万，占比3%），可能因职业转型。HR需关注资深需求，老板需提供多元化激励，打工者（资深）需拓展能力边界。
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