职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
南京
平均月薪 约￥148,344/年
￥12,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 25% |
| 年薪10.63-14.16万 | 24% |
| 年薪14.16-18.01万 | 22% |
| 年薪18.01-21.72万 | 12% |
| 年薪>21.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,005 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,241 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,301 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,713/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：5年以上经验者（5-10年、10年以上）占比15%，平均月薪是1-3年经验者的2.5倍以上（16056 vs 6241），资深医生薪资溢价显著，HR需关注资深人才保留，老板需考虑核心员工薪酬竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布呈现“两端集中”：24岁以下（34%）和45岁以上（25%）为主要群体，中间年龄段（25-44岁）占比低，反映行业新人进入多但中间层流失率高，HR需关注中间年龄段员工的留存策略，打工者需规划职业生涯稳定性。
- 1-3年经验者为绝对主力：占比71%，平均月薪6241，是团队的基础力量，HR需关注该群体的薪酬公平性与成长通道，避免因薪资竞争力不足导致流失，打工者刚入行需注重积累经验而非短期薪资。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明南京妇产科医生岗位基本不招无经验应届生，HR需明确招聘要求（如执业医师证、规培经历），打工者需提前通过规培或实习积累行业经验。
- 高薪资段有明确提升空间：15%的人年薪超过21.72万，90%分位达23.97万，说明优秀医生可通过提升技能、职称或业绩进入高薪资段，老板需设置激励机制鼓励员工突破，打工者可通过专业能力提升争取更高薪资。
- 薪资分位数指导薪酬决策：50%分位年薪14.35万（对应平均月薪1.2万）、75%分位18.72万、90%分位23.97万，HR可用于制定薪酬结构（如中位值作为基准），老板可对比自身薪酬水平是否符合市场，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
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