职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
南京
平均月薪 约￥148,464/年
￥12,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.67万 | 19% |
| 年薪11.67-14.76万 | 26% |
| 年薪14.76-18.28万 | 23% |
| 年薪18.28-21.72万 | 14% |
| 年薪>21.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,319 |
| 3-5年 | 68% | ￥11,591 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,983 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,986/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比超六成，其薪资（11591元/月）接近整体平均，需关注该群体的薪资竞争力与保留策略，避免核心人才流失。
- 资深医生（5年以上）占比低（14%）且薪资增长放缓（5-10年比3-5年增长12%，10年以上再增长6%），需设计针对性激励机制，提升资深员工的留存与积极性。
- 年龄分布存在中间断层（35-39岁占8%、40-44岁为0%），需调查中间年龄段人才流失原因，优化人才梯队连续性。
- 薪资分位数显示中位数（15.27万/年）高于平均值，说明中间水平薪资实际不低，但75分位（19.37万/年）与90分位（23.8万/年）差距明显，需平衡内部薪资公平性，为高绩效员工提供足够上升空间。
- 年轻群体（1-3年经验、24-29岁）占比超四成，薪资起点低（6319元/月），需关注新人薪资吸引力与成长路径设计，避免新人流失。
- 年薪分布呈中间集中（11.67-18.28万占49%）与两端分化（<11.67万占19%、>21.72万占15%），需优化薪资结构，为中间群体搭建清晰晋升通道，同时确保高贡献者获得匹配回报。
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