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游戏策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 25% |
| 年薪5.85-7.90万 | 30% |
| 年薪7.90-10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.51万 | 10% |
| 年薪>12.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,250 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,402/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，超五成从业者年薪低于7.9万，顶部13%超12.51万，HR需匹配薪资带宽与人才层级需求，老板需平衡低薪群体成本优势与高薪群体价值产出，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 3-5年经验从业者占比最高（67%），但平均月薪（5250）低于1-3年经验者（5832），HR需评估中段经验者薪资合理性以避免流失，老板需关注该群体 productivity 与薪资匹配度，打工者需明确中段经验期的能力提升方向以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下从业者占比超八成，35岁以上仅占8%，HR需考虑团队年龄结构多样性避免经验断层，老板需平衡年轻团队创新优势与稳定性，打工者需意识到行业对年轻人才的偏好并提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位值年薪约7.74万、75分位约10.53万、90分位约13.94万，HR可将中位值作为基础薪资基准、75分位作为核心人才招聘参考，老板需根据企业定位调整薪资分位策略，打工者可通过分位数判断自身薪资位置并制定提升目标。
- 5-10年经验从业者薪资大幅增长（平均月薪10430，约为3-5年经验者2倍）但占比仅5%，HR需重点保留该类核心人才避免流失，老板需评估高经验者投入产出比，打工者需明确长期经验积累的薪资回报并制定职业晋升计划。
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