职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥68,700/年
￥5,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 20% |
| 年薪5.53-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.62万 | 22% |
| 年薪7.62-8.79万 | 13% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,260 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,765 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,690 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,496/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达69%（核心群体），平均月薪5765元，HR需关注其薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可通过该数据判断自身薪资定位。
- 年薪分布中69%的人处于5.53-7.62万区间（月薪4608-6350元），老板需关注核心成本结构，优化薪资投入效率。
- 薪资分位数显示25%分位为55279元/年（月薪约4607元）、50%分位为66737元/年（月薪约5561元）、75%分位为81070元/年（月薪约6756元），HR可据此设定岗位薪资区间，确保招聘与留人合理性。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占37%、25-29岁占33%），老板需关注年轻群体留存，可通过培训、晋升机会降低流动性；打工者（年轻群体）需关注公司成长支持机制。
- 经验与薪资正相关显著（3-5年经验平均月薪7690元，较1-3年高约33%；5-10年经验平均月薪10447元，较1-3年高约81%），打工者需重视经验积累提升薪资，HR可设计阶梯式薪资体系鼓励长期发展。
- 高经验员工（5-10年及以上）占比为16%但薪资较高（10447-15068元/月），老板需平衡经验结构与薪资成本，评估其产出回报率。
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