职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
南京
平均月薪 约￥118,020/年
￥9,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-10.98万 | 23% |
| 年薪10.98-13.57万 | 20% |
| 年薪13.57-16.40万 | 14% |
| 年薪>16.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,929 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,437 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,174 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,025 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,419/年
主要发现
- 南京眼科医生薪资差距明显，24%年薪低于8.67万，18%超过16.4万，中间区间分布均匀，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪段人才流失、保留高薪段核心人才。
- 1-5年工作经验医生为核心群体（占74%），薪资随经验稳步增长（1-3年7437元/月、3-5年8174元/月），老板需重视其职业发展需求（如培训、晋升通道），防止因成长空间不足导致流失。
- 资深医生（10年以上经验）占比极低（2%）但薪资显著高于其他群体（10221元/月），说明南京眼科领域资深资源稀缺，HR需制定针对性保留策略（如高薪、科研支持），老板需发挥其传帮带作用。
- 年龄分布呈现“年轻化与资深并存”特征，30-34岁占比最高（26%），24岁以下占21%，45岁以上占19%，HR需平衡不同年龄层需求（年轻医生需成长机会、资深医生需价值体现），打工者可根据自身年龄阶段规划职业路径。
- 大部分医生薪资处于中等水平，50%年薪低于11.47万（接近平均年化11.8万），75%低于14.51万，老板需确保中间层薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；打工者（中间层）可参考分位数评估自身薪资定位，若低于中位数可通过提升技能或寻求晋升进入更高区间。
- 低薪段（年薪<8.67万）占比24%，对应10分位数薪资为7.07万，HR需关注其薪资是否符合市场最低标准，避免因薪资过低导致招聘困难或人员流动；打工者（低薪段）可通过提升资质（如考取职称、增加经验）进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731461