职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
南京
平均月薪 约￥126,324/年
￥10,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 32% |
| 年薪9.18-12.47万 | 27% |
| 年薪12.47-16.08万 | 15% |
| 年薪16.08-19.84万 | 8% |
| 年薪>19.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,356 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,364 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,154/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：32%的人年薪低于9.18万（月薪约7650），27%在9.18-12.47万（月薪约7650-10391），合计59%处于中低薪资区间，基层及经验较少者的薪资竞争力需重点关注。
- 3-5年经验群体为团队核心：该群体占比71%，平均月薪7364，是团队绝对主力，其薪资与贡献的匹配度直接影响团队稳定性。
- 5年以上经验薪资跃迁明显：5-10年经验者占12%，平均月薪15985，较3-5年经验者涨幅达117%，说明经验积累至5年以上是薪资提升的关键节点。
- 新人及年轻群体留存风险：1-3年经验者占17%，平均月薪5356；24岁以下占26%，为第二大年龄群体，低薪资可能影响新人入职意愿及留存，需优化新人薪资结构。
- 高收入群体激励不足：仅15%的人年薪超过19.84万（对应90分位年薪21.82万），中位数年薪12.19万（月薪约10160），多数人薪资在中位数以下，需强化高绩效者的激励机制。
- 资深群体（45岁以上）占比19%：该群体可能为团队提供经验支持，其薪资水平（如10年以上经验平均17643）需与市场匹配，确保经验传承及团队梯队合理性。
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