职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
南京
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-8.89万 | 28% |
| 年薪8.89-11.71万 | 21% |
| 年薪11.71-14.59万 | 12% |
| 年薪>14.59万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,049 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,131 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,362 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,362/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：22%从业者年薪低于6.52万（低薪段），28%处于6.52-8.89万（中低段），21%处于8.89-11.71万（中段），12%处于11.71-14.59万（中高段），19%超过14.59万（高薪段）。HR/老板需关注低薪段员工留存问题，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验与薪资存在倒挂：1-3年经验者占比70%，平均月薪6397；3-5年经验者占比29%，平均月薪6131，出现经验增加但薪资下降现象。HR/老板需核查原因（如岗位技能要求与经验匹配度），打工者需关注3-5年经验阶段的职业发展瓶颈。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下从业者占30%，25-29岁占24%，合计54%。HR/老板需考虑年轻员工的稳定性及培养成本，打工者可了解该岗位的职业生命周期（如是否适合长期发展）。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度：10%从业者年薪低于4.88万（月薪约4068），25%低于6.41万（约5338），50%低于8.96万（约7464），75%低于12.32万（约10263），90%低于16.24万（约13530）。HR/老板可依据分位数设定薪资区间（如以中位数为基准），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪段占比达19%（年薪>14.59万）：说明行业存在一定比例的高收入群体。HR/老板需关注高薪段员工的能力要求（如特殊技能、客户资源），打工者可明确进入高薪段的努力方向（如提升技能、积累客户）。
- 长期经验者占比极低：5-10年经验者占1%，10年以上为0，可能反映岗位职业天花板。HR/老板需规划核心员工长期发展通道，打工者需考虑经验积累后的职业转型（如转向管理或相关领域）。
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