职位类别 服务业 > 美容保健
纹绣师
地区
南京
平均月薪 约￥195,876/年
￥16,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 31% |
| 年薪12.24-19.18万 | 21% |
| 年薪19.18-26.61万 | 13% |
| 年薪26.61-33.90万 | 13% |
| 年薪>33.90万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,878 |
| 1-3年 | 63% | ￥10,677 |
| 3-5年 | 19% | ￥13,438 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥293,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥378,180/年
主要发现
- 薪资差距显著，高收入群体（年薪>33.9万）占比20%，需关注其收入驱动因素（如技术水平、客户资源、绩效激励），以复制高绩效模式。
- 1-3年经验者占比63%（核心新人层），但薪资随经验增长明显（5-10年比1-3年高约63%），需关注新人留存与经验积累的培养机制。
- 年龄集中在25-34岁（占57%），需匹配年轻群体的职业需求（如成长空间、工作灵活性），保持团队稳定性。
- 中位数年薪19.54万（与平均一致），75分位至90分位薪资差距大（8.4万），需强化绩效导向的薪资结构，激发高绩效潜力。
- 南京地域特性：需结合本地消费偏好与竞争环境，调整服务内容（如纹绣风格、定价策略），适应本地市场需求。
- 新人层（1年以内）与10年以上经验者占比均为0，需关注行业人才梯队的连续性（如新人招聘与资深员工保留）。（可选，增加到6点更全面）</think>1. 薪资差距显著，高收入群体（年薪>33.9万）占比20%，需关注其收入驱动因素（如技术水平、客户资源、绩效激励），以复制高绩效模式。
- 1-3年经验者占比63%（核心新人层），但薪资随经验增长明显（5-10年比1-3年高约63%），需关注新人留存与经验积累的培养机制。
- 年龄分布集中在25-34岁（占57%），需匹配年轻群体的职业需求（如成长空间、工作灵活性），保持团队稳定性。
- 中位数年薪19.54万（与平均月薪一致），75分位至90分位薪资差距大（8.4万），需强化绩效导向的薪资结构，激发高绩效员工潜力。
- 南京地域市场特性：需结合本地消费偏好与竞争环境，调整服务内容（如纹绣风格、定价策略），适应本地需求。
- 新人层（1年以内）与资深层（10年以上）占比均为0，需关注人才梯队连续性（如新人招聘与资深员工保留）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731502