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地区
金华
平均月薪 约￥75,972/年
￥6,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 19% |
| 年薪6.33-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.75万 | 23% |
| 年薪9.75-11.56万 | 14% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,492 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,966 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,674 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,904 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,457/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区该职位平均月薪为6331元，年薪分布显示近半数从业者年薪低于7.83万，表明整体收入水平不高。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验的群体占比最高（68%），且薪资增长明显，平均月薪达15674元，说明经验和积累在该行业尤为重要。
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高薪人群占比较低：仅有15%的人群年薪超过11.56万，同时行业内仅10%的人薪资高于127457元/年，反映出高收入者较为稀缺。
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薪资差距较大：从1年以内经验者平均月薪9492元，到10年以上经验者22904元，薪资跨度明显，体现出职业发展对收入提升至关重要。
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中位数以下薪资集中：行业内50%的人薪资低于81359元/年，说明多数从业者的收入集中在中低位，HR在制定薪酬策略时需关注竞争力问题。
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