职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
南京
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-10.38万 | 22% |
| 年薪10.38-12.54万 | 13% |
| 年薪>12.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,586 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,324 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,611/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8.13万的员工占比达47%，为员工主体，HR与老板需关注其薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工为核心：该群体占比71%，平均月薪6586，是团队主要构成，其薪资水平直接影响稳定性，HR需重点维护。
- 年轻员工占比极高：29岁以下员工占比72%，行业年轻化特征明显，老板需关注其职业发展需求（如培训、晋升），降低流动性。
- 薪资分布中间集中：中位数年薪为8.43万（约7026月薪），与平均月薪接近，大部分员工薪资处于中等水平；但top 15%员工年薪超过12.54万，老板需设计激励机制（如业绩提成），推动更多员工进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工薪资停滞：该群体占比12%，平均月薪6324，低于1-3年经验员工，可能因职业发展通道缺失导致，HR需建立清晰晋升路径（如高级美容师），避免资深员工流失。
- 1年以内员工薪资较低：占比16%，平均月薪4914，为薪资最低群体，打工者需快速积累经验进入1-3年区间提升薪资；HR需明确新人培养机制，缩短成长周期。
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