职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀主持人
地区
太原
平均月薪 约￥41,424/年
￥3,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.44万 | 19% |
| 年薪3.44-4.26万 | 34% |
| 年薪4.26-5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.74万 | 9% |
| 年薪>6.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,020 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,305 |
| 3-5年 | 37% | ￥3,491 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,678/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达87%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其年轻人）可明确行业年龄适配性。
- 工作经验分布集中于1-5年（占79%），其中1-3年占比最高（42%），资深人才（10年以上占1%）极度稀缺，HR需加强中层人才培养，老板需重视梯队建设，打工者需关注经验积累至5年以上的薪资提升空间（5-10年平均月薪较1-3年高43%）。
- 薪资水平整体偏低且分布集中，平均月薪3452，34%从业者年薪集中在3.44-4.26万区间（月薪约2870-3550），75%从业者年薪低于5.43万（月薪约4525），13%从业者年薪超过6.74万，HR需对标分位数调整薪资带宽（如50%分位为42968元/年），老板需设计高绩效激励机制，打工者需明确自身薪资定位与提升路径。
- 经验与薪资呈“阶梯式”增长，1-3年平均月薪3305，3-5年微涨至3491（涨幅5.6%），5-10年显著提升至4725（涨幅35.3%），说明5年以上经验是薪资突破的关键节点，HR需针对不同经验阶段设计差异化薪酬，老板需鼓励员工长期发展，打工者需规划中长期经验积累目标。
- 薪资分位数显示收入差距较大，10%从业者年薪低于2.64万（月薪约2200），90%从业者年薪低于7.47万（月薪约6223），高收入群体（前10%）薪资是低收入群体（后10%）的2.8倍，HR需关注薪资公平性与激励性平衡，老板需识别高绩效员工并给予合理回报，打工者需了解进入高收入区间的能力要求（如丰富经验或专业技能）。
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