职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
厦门
平均月薪 约￥189,528/年
￥15,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.02万 | 29% |
| 年薪14.02-18.13万 | 23% |
| 年薪18.13-22.66万 | 19% |
| 年薪22.66-27.14万 | 11% |
| 年薪>27.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,794 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,420 |
| 3-5年 | 29% | ￥17,583 |
| 5-10年 | 66% | ￥17,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,158/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成（29%）年薪低于14.02万，16%超过27.14万，高低段差距大，HR需优化薪资带宽合理性，老板关注高薪资群体产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验门槛集中：3-10年经验占比超九成（29%+66%），其中5-10年是绝对主力（66%），10年以上经验者薪资溢价明显（19145元/月）但占比极低，HR需聚焦核心经验区间招聘，老板关注核心经验群体留存，打工者需积累3-10年经验提升薪资。
- 中年群体为核心：35-44岁占比61%，45岁以上占23%，合计超八成，HR需关注年龄结构稳定性，老板关注中年核心群体留存，打工者需认知职位年龄门槛（35岁以上更具竞争力）。
- 薪资分位参考性强：中位数年薪18.39万（约1.53万/月），75分位23.41万（约1.95万/月），90分位接近30万，HR可用分位数制定薪资架构，老板关注头部员工薪资与绩效匹配度，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 3年经验为薪资增长关键：3-5年经验者平均月薪17583元，与5-10年（17708元）差异极小，说明3年经验后薪资增长趋缓，直到10年以上才会有明显增长（19145元），HR需明确经验与薪资对应关系，老板关注3年以上经验者能力输出，打工者需在3年内积累能力以进入高薪资区间。
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