职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
厦门
平均月薪 约￥75,588/年
￥6,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 20% |
| 年薪6.35-7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,672 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,180 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,717/年
主要发现
- 职位人员高度年轻化，34岁以下占比80%（24岁以下30%、25-29岁26%、30-34岁24%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可关注入行门槛与成长空间。
- 1-3年经验者为绝对主力（58%），且月薪（6737元）高于3-5年经验者（6180元），可能因该段是一线生产管理核心，HR需评估该经验段薪资合理性与晋升通道，老板需关注核心群体稳定性，打工者（1-3年）需强化技能避免薪资停滞，（3-5年）需寻找突破机会。
- 70%的人年薪在6.35-8.55万之间，top 16%超9.92万，薪资分布集中，HR需用分位数（如25%分位63674元、75%分位89396元）设计薪资结构，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25%分位需提升能力）。
- 5年以上经验者占比极低（6%），但薪资显著偏高（5-10年7826元、10年以上20840元），说明资深人才需求小或供给不足，HR需关注资深员工招聘与留存，老板需评估其投入产出比，打工者（5年以上）可关注资深岗位或高阶管理职位。
- 薪资中位数（75625元）与平均值（75588元）几乎一致，分布集中，HR需避免薪资差距过大影响团队稳定，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过分位数快速判断自身薪资在行业中的位置。
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